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処遇改善加算について

ハーブでは、介護保険および障害者総合支援法による介護職員処遇改善加算・介護職員等特定処遇改善加算を算定し、職員の皆さんへ還元しています。
加算の取得状況は以下のとおりです。

事業所名
取得している加算
ハーブ内科皮フ科在宅医療介護センター
（通所介護・回想法デイサービス）		 介護職員処遇改善加算（Ⅰ）
介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）
ハーブ内科皮フ科在宅医療介護センター
（訪問介護・居宅介護）		 介護職員処遇改善加算（Ⅰ）
介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）
福祉・介護職員処遇改善加算（Ⅰ）
福祉・介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）
ハーブデイサービスセンター
（通所介護・生活介護・運動療法デイサービス）		 介護職員処遇改善加算（Ⅰ）
介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）
福祉・介護職員処遇改善加算（Ⅰ）
福祉・介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）
ハーブゆぃまある
（認知症対応型共同生活介護）
（共用型認知症対応型通所介護）		 介護職員処遇改善加算（Ⅰ）
介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）

職場環境等要件について

ハーブでは、職員の皆さんが働きやすい環境を整えるため、下記の取り組みを行っています。


資質の向上

■ 研修の受講支援など、スキルアップのサポートをしています。
働きながら介護福祉士取得を目指す方に対して、実務者研修の受講のため、費用面や勤務面で補助を行っています。
また、認知症介護実践者研修、サービス提供責任研修、その他外部研修などの受講も支援しています。


労働環境・処遇の改善

■ 職場内コミュニケーションの円滑化
日々のミーティングや毎月の会議で、個々の職員の気づきを共有し、勤務環境やケア内容を改善を行っています。

■ ＩＣＴの活用
デイサービスでは、タブレットを使ってバイタルやケア内容の入力を行っています。
ご利用者様の情報の共有を容易にし、事務負担軽減を目指しています。

■ 健康管理面の強化
パート職員を含む職員全員に毎年健康診断を実施しています。


その他

■ 非正規職員（パート）から正規職員（常勤）への転換
2019年は、医療法人ハーブ内科皮フ科で1名、株式会社ハーブライフケアで3名の方がパート職員から常勤職員となりました。


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